{"id":2454,"date":"2025-10-30T09:58:26","date_gmt":"2025-10-30T09:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/?p=2454"},"modified":"2025-10-30T09:58:27","modified_gmt":"2025-10-30T09:58:27","slug":"hr-it-alalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/","title":{"rendered":"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

IT-maailma kehittyy nopeammin kuin koskaan, ja HR-osastoista on tullut strategisia innovaation ja kasvun mahdollistajia. Et\u00e4ty\u00f6n, automaation ja uusien ty\u00f6ntekij\u00e4odotusten my\u00f6t\u00e4 HR:n on jatkuvasti sopeuduttava digitaaliseen todellisuuteen.<\/p>\n\n\n\n

Keskeiset HR-trendit IT-sektorilla<\/strong>  <\/h2>\n\n\n\n

1. HR:n digitaalinen transformaatio<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

HR-prosessit siirtyv\u00e4t yh\u00e4 enemm\u00e4n pilvipalveluihin. Rekrytointi, perehdytys, palkanlaskenta ja suorituskyvyn seuranta automatisoidaan tehokkuuden ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyden parantamiseksi.<\/p>\n\n\n\n

2. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

HR:ll\u00e4 on keskeinen rooli tuottavuuden ja yrityskulttuurin yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4 hybridity\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4. Digitaalisista yhteisty\u00f6alustoista on tullut IT-organisaatioiden v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6kaluja.<\/p>\n\n\n\n

3. Datapohjaiset HR-p\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Analytiikan avulla HR-tiimit voivat tehd\u00e4 parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 rekrytoinnista, ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyydest\u00e4 ja suorituksesta. Dataan perustuvat oivallukset auttavat tunnistamaan kehityssuuntia ja optimoimaan henkil\u00f6st\u00f6strategioita.<\/p>\n\n\n\n

4. Uudelleenkoulutus ja osaamisen kehitt\u00e4minen<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Teknologian muuttuessa nopeasti jatkuva oppiminen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4. HR investoi verkkokoulutuksiin, sertifikaatteihin ja mentorointiin varmistaakseen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kasvu tukee liiketoimintatavoitteita.<\/p>\n\n\n\n

5. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Mielenterveys, joustavuus ja hyvinvointiohjelmat ovat nousseet HR:n keski\u00f6\u00f6n. Yritykset, jotka panostavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin, saavuttavat parempaa sitoutumista ja pidempiaikaista menestyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

HR:n rooli IT-yrityksiss\u00e4<\/strong>  <\/h2>\n\n\n\n

Rekrytointi ja talentin hankinta<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

HR varmistaa, ett\u00e4 yritykset houkuttelevat huippuosaajia \u2013 kehitt\u00e4ji\u00e4, insin\u00f6\u00f6rej\u00e4 ja data-asiantuntijoita \u2013 vahvan ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin ja kilpailukykyisten etujen avulla.<\/p>\n\n\n\n

Koulutus ja kehitt\u00e4minen<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt oppimispolut auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n ajan tasalla teknologiasta ja etenem\u00e4\u00e4n urallaan.<\/p>\n\n\n\n

Suorituskyvyn hallinta<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palaute, selke\u00e4t tavoitteet ja avoimet arviointiprosessit lis\u00e4\u00e4v\u00e4t l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja jatkuvaa parantamista.<\/p>\n\n\n\n

Pysyvyys ja sitouttaminen<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

HR luo sitoutumista tunnustuksen, tiimihengen ja hyvinvointiohjelmien avulla. Sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat avainasemassa innovaation ja pitk\u00e4aikaisen menestyksen kannalta.<\/p>\n\n\n\n

Politiikka ja vaatimustenmukaisuus<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Kansainv\u00e4listen tiimien ja monimutkaisen s\u00e4\u00e4ntelyn vuoksi HR:n on varmistettava ty\u00f6oikeuden, tietosuojan ja ty\u00f6turvallisuuden noudattaminen \u2013 t\u00e4m\u00e4 luo luottamusta ja vakautta.<\/p>\n\n\n\n

Parhaat HR-k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t IT-alalla<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Digitaaliset HR-ty\u00f6kalut, kuten HajirHR<\/strong>, auttavat teknologiayrityksi\u00e4 virtaviivaistamaan prosessejaan \u2013 osallistumisen seurannasta lomapyynt\u00f6ihin ja raportointiin. Automatisoimalla hallinnollisia teht\u00e4vi\u00e4 HR voi keskitty\u00e4 strategiaan ja kasvuun.<\/p>\n\n\n\n

Avoimen palautteen, l\u00e4pin\u00e4kyvyyden ja mentoroinnin kulttuuri lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja innovatiivisuutta.<\/p>\n\n\n\n

Miten Futurum Tech tukee HR:\u00e4\u00e4 IT-yrityksiss\u00e4<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Futurum Tech auttaa IT-yrityksi\u00e4 ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n moderneja HR-j\u00e4rjestelmi\u00e4, automatisoimaan rutiiniteht\u00e4vi\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n dataan perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Tavoitteenamme on yhdist\u00e4\u00e4 teknologia ja inhimillinen potentiaali kest\u00e4v\u00e4n kasvun saavuttamiseksi.<\/p>\n\n\n\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/strong>  <\/h2>\n\n\n\n

Teknologia mahdollistaa innovaation, mutta ihmiset tekev\u00e4t siit\u00e4 todellisuutta. HR on linkki, joka yhdist\u00e4\u00e4 teknologisen kehityksen ja inhimillisen osaamisen. Ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n nykyaikaiset HR-trendit, parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja digitaaliset ty\u00f6kalut yritykset voivat rakentaa vahvoja, motivoituneita tiimej\u00e4, jotka ovat valmiita tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IT-maailma kehittyy nopeammin kuin koskaan, ja HR-osastoista on tullut strategisia innovaation ja kasvun mahdollistajia. Et\u00e4ty\u00f6n, automaation ja uusien ty\u00f6ntekij\u00e4odotusten my\u00f6t\u00e4 HR:n on jatkuvasti sopeuduttava digitaaliseen todellisuuteen. Keskeiset HR-trendit IT-sektorilla   1. HR:n digitaalinen…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2440,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[246,441],"tags":[],"class_list":["post-2454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finnish","category-hr"],"yoast_head":"\nHR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0 - Futurum Technology<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutustu t\u00e4rkeimpiin HR-trendeihin IT-alalla. Lue, miten automaatio, analytiikka ja digitaaliset ty\u00f6kalut muuttavat rekrytointia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sitouttamista teknologiayrityksiss\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0 - Futurum Technology\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutustu t\u00e4rkeimpiin HR-trendeihin IT-alalla. Lue, miten automaatio, analytiikka ja digitaaliset ty\u00f6kalut muuttavat rekrytointia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sitouttamista teknologiayrityksiss\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Futurum Technology\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/futurm.tech\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-30T09:58:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-30T09:58:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Futurum Technology Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FuturumTech\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FuturumTech\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Futurum Technology Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/\",\"url\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/\",\"name\":\"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0 - Futurum Technology\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-30T09:58:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-30T09:58:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#\/schema\/person\/ed95ddabb8f6f1a57f431b669ca5f9cb\"},\"description\":\"Tutustu t\u00e4rkeimpiin HR-trendeihin IT-alalla. Lue, miten automaatio, analytiikka ja digitaaliset ty\u00f6kalut muuttavat rekrytointia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sitouttamista teknologiayrityksiss\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1706},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/\",\"name\":\"Futurum Technology\",\"description\":\"Blog\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#\/schema\/person\/ed95ddabb8f6f1a57f431b669ca5f9cb\",\"name\":\"Futurum Technology Team\",\"sameAs\":[\"https:\/\/futurum.tech\/blog\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/author\/futurum-technology-team\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0 - Futurum Technology","description":"Tutustu t\u00e4rkeimpiin HR-trendeihin IT-alalla. Lue, miten automaatio, analytiikka ja digitaaliset ty\u00f6kalut muuttavat rekrytointia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sitouttamista teknologiayrityksiss\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0 - Futurum Technology","og_description":"Tutustu t\u00e4rkeimpiin HR-trendeihin IT-alalla. Lue, miten automaatio, analytiikka ja digitaaliset ty\u00f6kalut muuttavat rekrytointia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sitouttamista teknologiayrityksiss\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/","og_site_name":"Futurum Technology","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/futurm.tech\/","article_published_time":"2025-10-30T09:58:26+00:00","article_modified_time":"2025-10-30T09:58:27+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1706,"url":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Futurum Technology Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@FuturumTech","twitter_site":"@FuturumTech","twitter_misc":{"Written by":"Futurum Technology Team","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/","url":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/","name":"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0 - Futurum Technology","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg","datePublished":"2025-10-30T09:58:26+00:00","dateModified":"2025-10-30T09:58:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#\/schema\/person\/ed95ddabb8f6f1a57f431b669ca5f9cb"},"description":"Tutustu t\u00e4rkeimpiin HR-trendeihin IT-alalla. Lue, miten automaatio, analytiikka ja digitaaliset ty\u00f6kalut muuttavat rekrytointia, ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehitt\u00e4mist\u00e4 ja sitouttamista teknologiayrityksiss\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/post-fb-30.10-scaled.jpg","width":2560,"height":1706},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/2025\/10\/30\/hr-it-alalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR IT-alalla \u2013 Trendit, Haasteet ja Ty\u00f6n Tulevaisuus\u00a0\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/","name":"Futurum Technology","description":"Blog","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/#\/schema\/person\/ed95ddabb8f6f1a57f431b669ca5f9cb","name":"Futurum Technology Team","sameAs":["https:\/\/futurum.tech\/blog\/"],"url":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/author\/futurum-technology-team\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2454"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2455,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2454\/revisions\/2455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurum.tech\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}