\u00c5 finne de rette medarbeiderne krever b\u00e5de dedikasjon og tid. Vanligvis siler vi gjennom dusinvis av CV-er for \u00e5 finne den perfekte kandidaten. Likevel er en CV alene ofte ikke nok for \u00e5 forst\u00e5 en person fullt ut. Derfor \u00f8nsker stadig flere selskaper en grundigere psykologisk vurdering av ansatte<\/strong> f\u00f8r de ansettes.<\/p>\n\n\n\n Her kommer oppstartsselskapet ReQiu<\/strong> inn i bildet. De har utviklet et spill som avsl\u00f8rer kandidatens sanne karaktertype. I denne artikkelen presenterer vi historien bak ReQiu. Vi har snakket med Piotr Zjawiony, administrerende direkt\u00f8r i ReQiu, i v\u00e5r nyeste podcast “Startup Stories”.<\/p>\n\n\n\n Det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let er naturligvis hva dette verkt\u00f8yet faktisk gj\u00f8r. Piotr Zjawiony forklarer at ReQiu er et online spill designet for rekrutteringsprosessen og interne evalueringer.<\/p>\n\n\n\n I spillet beveger kandidaten seg gjennom et virtuelt kontor. Basert p\u00e5 hvordan du opptrer og hvilke valg du tar, gir systemet svar om personligheten din. Dermed f\u00e5r arbeidsgiveren et objektivt bilde av kandidaten som en tradisjonell samtale sjelden kan gi.<\/p>\n\n\n\n Mange lurer p\u00e5 hva som faktisk skjer n\u00e5r man starter spillet. ReQiu m\u00e5ler seks sentrale personlige egenskaper:<\/p>\n\n\n\n Piotr sammenligner opplevelsen med spillet The Sims<\/em>. Du utf\u00f8rer dagligdagse kontoroppgaver, som for eksempel \u00e5 planlegge arbeidsdagen i en kalender. Det unike her er at systemet m\u00e5ler selve atferden din. Det fokuserer p\u00e5 strategien du bruker, fremfor bare hva du svarer p\u00e5 et sp\u00f8rsm\u00e5l. P\u00e5 denne m\u00e5ten blir den psykologiske vurderingen av ansatte<\/strong> mer n\u00f8yaktig og mindre preget av tilgjorte svar.<\/p>\n\n\n\n Tid er avgj\u00f8rende i rekruttering. Heldigvis tar spillet bare omtrent 45 minutter. Etter denne korte \u00f8kten har selskapet allerede dype data om kandidaten.<\/p>\n\n\n\n Likevel har det tatt lang tid \u00e5 utvikle verkt\u00f8yet. F\u00f8r lansering ble over 2000 personer testet i laboratorier. Dette ble gjort for \u00e5 sammenligne spillresultatene med etablerte psykologiske m\u00e5lemetoder. Denne grundige valideringsprosessen tok over sju \u00e5r. Som et resultat har ReQiu i dag en modell som beregner psykologiske egenskaper med sv\u00e6rt h\u00f8y presisjon.<\/p>\n\n\n\n Konklusjon:<\/strong> ReQiu hjelper selskaper med \u00e5 oppdage de skjulte behovene og evnene hos b\u00e5de s\u00f8kere og n\u00e5v\u00e6rende ansatte.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Mange selskaper har allerede stor tillit til denne l\u00f8sningen. For \u00e5 l\u00e6re mer om hvordan ideen ble til, b\u00f8r du se v\u00e5r nyeste podcast p\u00e5 YouTube. Du kan ogs\u00e5 lese flere artikler om moderne ledelse i v\u00e5r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Psykologisk vurdering av ansatte: Slik revolusjonerer ReQiu rekruttering \u00c5 finne de rette medarbeiderne krever b\u00e5de dedikasjon og tid. Vanligvis siler vi gjennom dusinvis av CV-er for \u00e5 finne den perfekte kandidaten. Likevel…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2016,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[251],"tags":[],"class_list":["post-2679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-norwegian"],"yoast_head":"\nHva gj\u00f8r egentlig ReQiu?<\/h2>\n\n\n\n
Hvordan fungerer den spillbaserte m\u00e5lingen?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Tidseffektivitet og vitenskapelig validering<\/h2>\n\n\n\n
\n
Vil du l\u00e6re mer om fremtidens rekruttering?<\/h3>\n\n\n\n