Uute t\u00f6\u00f6tajate leidmine n\u00f5uab p\u00fchendumist ja aega, mille jooksul s\u00f5elume l\u00e4bi k\u00fcmneid CV-sid, et valida v\u00e4lja see \u00fcks kandidaat, kellel on t\u00e4iuslikud omadused meie meeskonnaga liitumiseks. Ent enamikus olukordades ei piisa ainult CV-st ning \u00fcha rohkem ettev\u00f5tteid soovib hinnata tulevasi t\u00f6\u00f6tajaid ps\u00fchholoogilisest vaatenurgast. Sellele olukorrale tuleb appi ReQiu startup, mille m\u00e4ng paljastab t\u00f6\u00f6taja iseloomu t\u00fc\u00fcbi.<\/p>\n\n\n\n
Selles artiklis tutvustame teile ReQi start-upi lugu koos meie k\u00fclalisega meie kanali Startup Stories uusimast podcast\u2019ist, Piotr Zjawiony \u2013 ReQi startupi tegevjuht, keda intervjueeris Agata Walendowska.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esimene k\u00fcsimus ei saanud olla midagi muud kui \u201cMida ReQiu startup teeb?\u201d<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony: \u201cReQiu startup on veebim\u00e4ng v\u00e4rbamisprotsessi, aga ka sisehindamiste jaoks. See on veebim\u00e4ng, kus liigute virtuaalkontoris ja selle p\u00f5hjal, mida te m\u00e4ngus teete ja kuidas k\u00e4itute, annab s\u00fcsteem teile vastused teie isiksuse kohta. Meie startup toetab kliente ka erinevate lahendustega, nagu uued t\u00f6\u00f6riistad v\u00f5i isikup\u00e4rastamine.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00dcks huvitavamaid k\u00fcsimusi, mis tekib arvutim\u00e4ngudest r\u00e4\u00e4kides, on \u201cKuidas see t\u00f6\u00f6tab?\u201d. Mis juhtub m\u00e4ngija p\u00e4rast m\u00e4ngu algust?<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony: \u201cM\u00f5\u00f5dame 6 isiklikku omadust nagu eneseefektiivsus, enesejuhtimine, loovus, info otsimine, probleemide ennustamine ja anal\u00fc\u00fctilised oskused. Mis on ainulaadne \u2013 valisime need omadused erinevatest ps\u00fchholoogia ja teooria sektoritest, sest tahtsime leida need omadused, mis annavad k\u00f5ige olulisema teabe inimese ja tema oskuste kohta, mida saab ettev\u00f5ttes kasutada. M\u00e4ng on natuke nagu Sims, nii et liigute virtuaalkontori kaudu ja teil on m\u00f5ned \u00fclesanded \u2013 n\u00e4iteks \u00fclesanne nimega \u201ckalender\u201d, kus valmistate ette oma t\u00f6\u00f6p\u00e4eva. Mis on samuti ainulaadne meie m\u00f5\u00f5tmisel \u2013 me m\u00f5\u00f5dame k\u00e4itumist, kuidas inimesed tegutsevad. Me keskendume sellele, kuidas inimesed tegutsevad, mida nad teevad, millist strateegiat nad m\u00e4ngu ajal kasutavad. Selle p\u00f5hjal arvutab s\u00fcsteem need 6 isiklikku omadust.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n M\u00e4ngus selline aeg on v\u00e4rbamisprotsessis oluline. Mitme kandidaadi korraga hindamisel ei saa hindamise aeg olla liiga pikk. Kuidas see v\u00e4lja n\u00e4eb, kui kasutatakse ReQiu m\u00e4ngu?<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony: \u201cM\u00e4ng v\u00f5tab umbes 45 minutit ja p\u00e4rast seda saame teavet inimese kohta.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n ReQiu veebisaidilt v\u00f5ime leida teavet, et enne m\u00e4ngu k\u00e4ivitamist testisid tootjad 2000 inimest, et kontrollida, kuidas m\u00e4ng toimib, ja see kogu protsess v\u00f5ttis v\u00e4ga kaua aega.<\/p>\n\n\n\nMida ReQiu startup teeb?<\/h2>\n\n\n\n
Kuidas ReQiu m\u00e4ng t\u00f6\u00f6tab?<\/h2>\n\n\n\n
Kui kaua ReQiu m\u00e4ng aega v\u00f5tab?<\/h2>\n\n\n\n
Kuidas ReQiu m\u00e4ngu testimise protsess v\u00e4lja n\u00e4gi?<\/h2>\n\n\n\n