At finde nye medarbejdere kr\u00e6ver stor dedikation og tid. Ofte gennemg\u00e5r vi dusinvis af cv\u2019er for at finde den rette kandidat. Imidlertid er et cv alene sj\u00e6ldent nok. Derfor \u00f8nsker flere virksomheder i dag at vurdere ans\u00f8gere ud fra et psykologisk perspektiv. Her kommer startup-virksomheden ReQiu til unds\u00e6tning med et spil, der afsl\u00f8rer kandidatens sande karakter.<\/p>\n\n\n\n
I denne artikel ser vi n\u00e6rmere p\u00e5 historien bag virksomheden. Vi har bes\u00f8g af Piotr Zjawiony, administrerende direkt\u00f8r for ReQiu, som er blevet interviewet af Agata Walendowska til vores podcast Startup Stories<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Det f\u00f8rste sp\u00f8rgsm\u00e5l i interviewet faldt naturligt: “Hvad laver ReQiu egentlig?” If\u00f8lge Piotr er deres l\u00f8sning et online spil, som b\u00e5de kan bruges til ans\u00e6ttelser og interne vurderinger af medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony forklarer:<\/strong> “Det er et online spil, hvor du bev\u00e6ger dig rundt p\u00e5 et virtuelt kontor. Baseret p\u00e5 dine handlinger og din adf\u00e6rd i spillet, giver systemet svar om din personlighed. Derudover st\u00f8tter vi vores kunder med skr\u00e6ddersyede v\u00e6rkt\u00f8jer og personalisering.”<\/em><\/p>\n\n\n\n Mange undrer sig over, hvordan et computerspil kan m\u00e5le faglige kompetencer. Rekruttering med ReQiu<\/strong> adskiller sig ved at m\u00e5le seks specifikke personlige tr\u00e6k:<\/p>\n\n\n\n Spillet minder om The Sims<\/em>. Kandidaten skal l\u00f8se dagligdagsopgaver, som for eksempel at planl\u00e6gge en arbejdsdag i en kalender. Systemet fokuserer derfor p\u00e5 selve adf\u00e6rden og den strategi, som folk bruger, fremfor blot teoretiske svar.<\/p>\n\n\n\n Tid er en afg\u00f8rende faktor i enhver ans\u00e6ttelsesproces. Heldigvis tager spillet kun cirka 45 minutter<\/strong>, hvorefter virksomheden modtager en fuld analyse. Denne effektivitet er resultatet af en lang testproces. Faktisk testede teamet over 2000 mennesker f\u00f8r lanceringen.<\/p>\n\n\n\n Piotr p\u00e5peger, at processen tog over syv m\u00e5neder i laboratoriet. Her sammenlignede de spillets data med traditionelle psykologiske sp\u00f8rgeskemaer for at sikre, at modellen beregner de psykologiske tr\u00e6k korrekt. Som f\u00f8lge heraf er mange virksomheder i dag meget tilfredse med de resultater, de opn\u00e5r gennem rekruttering med ReQiu<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekruttering med ReQiu: Fremtidens psykologiske ans\u00e6ttelsesproces At finde nye medarbejdere kr\u00e6ver stor dedikation og tid. Ofte gennemg\u00e5r vi dusinvis af cv\u2019er for at finde den rette kandidat. Imidlertid er et cv alene…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2016,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[241],"tags":[],"class_list":["post-2816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-danish"],"yoast_head":"\n
\n\n\n\nHvad er form\u00e5let med rekruttering med ReQiu?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nHvordan fungerer spillet i praksis?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nVidenskabelig validering og tidsforbrug<\/h2>\n\n\n\n