Att hitta nya medarbetare kr\u00e4ver b\u00e5de engagemang och tid. Ofta s\u00e5llar vi igenom dussintals CV:n f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kandidat. Men ett CV ber\u00e4ttar s\u00e4llan hela sanningen. D\u00e4rf\u00f6r vill allt fler f\u00f6retag bed\u00f6ma sina framtida anst\u00e4llda ur ett psykologiskt perspektiv. H\u00e4r kommer startupen ReQiu till unds\u00e4ttning. Genom ett innovativt spel avsl\u00f6jar de kandidatens verkliga karakt\u00e4rstyp.<\/p>\n\n\n\n
I den h\u00e4r artikeln presenterar vi historien bakom f\u00f6retaget. Vi g\u00e4stas av Piotr Zjawiony, VD f\u00f6r ReQiu, som intervjuats av Agata Walendowska i v\u00e5r podcast Startup Stories<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Under intervjun var den f\u00f6rsta fr\u00e5gan sj\u00e4lvklar: vad g\u00f6r ni egentligen? Piotr f\u00f6rklarar att rekrytering med ReQiu<\/strong> baseras p\u00e5 ett online-spel som anv\u00e4nds vid nyanst\u00e4llningar och interna utv\u00e4rderingar.<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony:<\/strong> “Det \u00e4r ett spel d\u00e4r du navigerar i ett virtuellt kontor. Baserat p\u00e5 dina handlingar i spelet ger systemet svar om din personlighet. Dessutom st\u00f6der vi v\u00e5ra kunder med skr\u00e4ddarsydda verktyg och personlig anpassning.”<\/em><\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga undrar hur ett datorspel kan m\u00e4ta professionella egenskaper. Spelet fokuserar p\u00e5 sex specifika personliga drag:<\/p>\n\n\n\n Spelet p\u00e5minner om The Sims<\/em>. Kandidaten f\u00e5r utf\u00f6ra vardagliga uppgifter, som att planera en arbetsdag i en kalender. Eftersom systemet m\u00e4ter faktiskt beteende och strategi, ger rekrytering med ReQiu<\/strong> en mer objektiv bild \u00e4n traditionella tester.<\/p>\n\n\n\n Tid \u00e4r en kritisk faktor vid rekrytering. Lyckligtvis tar spelet bara cirka 45 minuter<\/strong>. Innan lanseringen genomgick verktyget en omfattande valideringsprocess d\u00e4r \u00f6ver 2000 personer testades i laboratoriemilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n Piotr ber\u00e4ttar att de j\u00e4mf\u00f6rde spelets resultat med etablerade marknadsunders\u00f6kningar inom psykologi. Som ett resultat av detta h\u00e5rda arbete kan systemet idag ber\u00e4kna psykologiska egenskaper med h\u00f6g precision. D\u00e4rf\u00f6r litar m\u00e5nga f\u00f6retag p\u00e5 l\u00f6sningen och ser fantastiska effekter i sin personalf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekrytering med ReQiu: Framtidens psykologiska bed\u00f6mning Att hitta nya medarbetare kr\u00e4ver b\u00e5de engagemang och tid. Ofta s\u00e5llar vi igenom dussintals CV:n f\u00f6r att hitta r\u00e4tt kandidat. Men ett CV ber\u00e4ttar s\u00e4llan hela…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2016,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[253],"tags":[],"class_list":["post-2870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swedish"],"yoast_head":"\n
\n\n\n\nVad g\u00f6r startupen och hur fungerar rekrytering med ReQiu?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nHur fungerar spelet i praktiken?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nVetenskaplig validering och tids\u00e5tg\u00e5ng<\/h2>\n\n\n\n