Uusi vuosi, uudet tavoitteet startupillesi. Mutta miten asetat m\u00e4\u00e4r\u00e4np\u00e4\u00e4n liiketoiminnalle varmistaaksesi menestyksen ja startupin kehityksen? Tavoitteiden valitseminen, erityisesti vuoden loppuun menness\u00e4 saavutettavien tavoitteiden valitseminen, vaatii vaivaa. Se on melko monimutkainen teht\u00e4v\u00e4, ja monilla ei ole aavistustakaan, mist\u00e4 aloittaa. Mutta \u00e4l\u00e4 huoli, n\u00e4yt\u00e4mme sinulle, miten se tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa opastamme sinua asettamaan saavutettavissa olevia tavoitteita seuraavalle vuodelle. Oletko valmis? Aloitetaan!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Monet ihmiset ja yritykset tavoittelevat enemm\u00e4n kuin mit\u00e4 he voivat realistisesti saavuttaa. Liian monta tavoitetta, liian monta projektia, liian monta aktiviteettia \u2013 kaikki n\u00e4m\u00e4 \u201cliikaa\u201d merkitsev\u00e4t sit\u00e4, ett\u00e4 yrityksesi tai startupisi voi menett\u00e4\u00e4 keskittymisen ydinarvoihin ja tavoitteisiin. Yritet\u00e4\u00e4n tehd\u00e4 kaikkea nopeasti ilman asianmukaista keskittymist\u00e4 yhteen asiaan.<\/p>\n\n\n\n Ratkaisu on istua alas, ajatella ja keskitty\u00e4 t\u00e4rkeimp\u00e4\u00e4n osa-alueeseen. Harkitse huolellisesti, mik\u00e4 on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 startupillesi. Edist\u00e4\u00e4k\u00f6 jokainen pieni toiminta startupisi menestyst\u00e4? Kaikista tavoitteistasi ja ideoistasi valitse kolme t\u00e4rkeint\u00e4. Kolme on aivojemme suosikkiluku, sill\u00e4 se liittyy prosessointirajoituksiin.<\/p>\n\n\n\n Joten ennen kuin asetat tavoitteita vuodelle 2024, kysy itselt\u00e4si: Mitk\u00e4 kolme tavoitetta ovat ratkaisevan t\u00e4rkeit\u00e4 yrityksellemme? Mitk\u00e4 kolme toimintaa tuottavat merkitt\u00e4vimm\u00e4t voitot?<\/p>\n\n\n\n Tavoitteiden valitseminen ja asettaminen ei riit\u00e4. Sinun on vastattava kysymyksiin: Kuinka tied\u00e4t, kun startupisi on saavuttanut tavoitteensa? Esimerkiksi, jos tavoitteesi vuodelle 2024 on laajentaa asiakaskuntaasi ja verkkosivustosi saa kuukaudessa 50 000 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\u00e4, joista 10 000 liittyy uutiskirjeeseesi, onko se riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tavoitteen saavuttamiseksi? Oletko tyytyv\u00e4inen tuloksiin vai eiv\u00e4tk\u00f6 ne ole odotustesi mukaisia? Tavoitteen saavuttamiseen on t\u00e4ydellinen ratkaisu nimelt\u00e4\u00e4n OKR \u2013 Tavoitteet ja Keskeiset Tulokset.<\/p>\n\n\n\n Tavoitteet ja Keskeiset Tulokset on Google:n suosima metodologia. Se yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n liiketoiminnalliset ja henkil\u00f6kohtaiset tavoitteet suhteellisen yksinkertaisella tavalla. Sen ainoa haittapuoli on kuitenkin valikoivan k\u00e4yt\u00f6n mahdottomuus; sen on toteuduttava koko yrityksess\u00e4 kaikilla tasoilla, eik\u00e4 vain valituissa osastoissa.<\/p>\n\n\n\n OKR-tavoitteet ovat aina aikarajoitettuja, aivan kuten SMART-tavoitteet; niill\u00e4 on alku ja loppu, jolloin ne on saavutettava. Useimmiten ne kattavat nelj\u00e4nneksen tai puolen vuoden jakson. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 3-4 tavoitteen asettamista, vaikka aluksi niit\u00e4 voisi olla enemm\u00e4n, ja sitten rajoitutaan muutamaan t\u00e4rkeimp\u00e4\u00e4n. Jokainen tavoite vaatii joukon mittareita, jotka mittaavat tavoitteen saavuttamisen tasoa \u2013 n\u00e4m\u00e4 ovat keskeiset tulokset.<\/p>\n\n\n\n Kukin n\u00e4ist\u00e4 keskeisist\u00e4 tuloksista, yleens\u00e4 3-5, voi samanaikaisesti muuttua tavoitteeksi, joilla on omat keskeiset tulokset. T\u00e4llaisen tavoitepuun perustamalla voit siirty\u00e4 yrityksen tavoitteista osaston tai tiimin tavoitteisiin henkil\u00f6kohtaisiin tavoitteisiin.<\/p>\n\n\n\n Jokainen OKR-tavoite, jopa yrityksen tavoite, liittyy henkil\u00f6\u00f6n, joka vastaa sen toteuttamisesta. Vaikka n\u00e4iden tavoitteiden tulisi olla kunnianhimoisia, niiden saavuttamiseen ei ole velvoitetta 100%:n saavuttamiseen. 90%:n tavoitteeseen p\u00e4\u00e4seminenkin katsotaan menestykseksi.<\/p>\n\n\n\n OKR sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 yhteenvetotapaamisia, jotka mahdollistavat tavoitteen saavuttamisen vaiheen arvioinnin, esteiden tunnistamisen ja niiden voittamisen selvitt\u00e4misen. T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen edistymisen seuranta, joka keskittyy saavutettujen tavoitteiden saavuttamiseen, tekee OKR:st\u00e4 ei vain menetelm\u00e4n tavoitteiden asettamiseen vaan my\u00f6s tehokkaan tavan saavuttaa ne ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Ennen kuin asetat tavoitteita, harkitse kahdesti, mit\u00e4 haluat saavuttaa. Muista, ett\u00e4 laatu, ei m\u00e4\u00e4r\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Onnea tavoitteiden asettamisessa ja saavuttamisessa startup-unelmiesi suhteen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kaikkiin aloittavan yrityksen hallintaa koskeviin tiedusteluihin voit ottaa meihin yhteytt\u00e4<\/a> vapaasti. K\u00e4y blogissamme<\/a> saadaksesi lis\u00e4\u00e4 hy\u00f6dyllisi\u00e4 vinkkej\u00e4 ja kuuntele podcastiamme<\/a> oppiaksesi, miten muut aloittavat yrityksen toimitusjohtajat navigoivat menestyksekk\u00e4\u00e4sti yrityksiss\u00e4\u00e4n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uusi vuosi, uudet tavoitteet startupillesi. Mutta miten asetat m\u00e4\u00e4r\u00e4np\u00e4\u00e4n liiketoiminnalle varmistaaksesi menestyksen ja startupin kehityksen? Tavoitteiden valitseminen, erityisesti vuoden loppuun menness\u00e4 saavutettavien tavoitteiden valitseminen, vaatii vaivaa. Se on melko monimutkainen teht\u00e4v\u00e4, ja…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":1276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[246],"tags":[],"class_list":["post-2930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finnish"],"yoast_head":"\nKeskittyminen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Tarvitsemme Mittareita<\/h2>\n\n\n\n
OKR<\/h2>\n\n\n\n
OKR-tavoitteiden Tehokas Toteuttaminen ja Seuranta<\/h2>\n\n\n\n