Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen vaatii omistautumista ja aikaa, jonka aikana seulomme kymmeni\u00e4 ansioluetteloita valitaksemme sen yhden ehdokkaan, jolla on t\u00e4ydelliset ominaisuudet liitty\u00e4kseen tiimiimme. Kuitenkin useimmissa tilanteissa pelkk\u00e4 ansioluettelo ei riit\u00e4, ja yh\u00e4 useammat yritykset haluavat arvioida tulevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n psykologisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. T\u00e4h\u00e4n tilanteeseen tulee avuksi ReQiu-startup, jonka peli paljastaa ty\u00f6ntekij\u00e4n luonteen.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme sinulle ReQiu-startupin tarinan vieraanamme uusimmassa podcastissamme kanavallamme Startup Stories, Piotr Zjawiony \u2013 ReQiu-startupin toimitusjohtaja, jota haastatteli Agata Walendowska.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ensimm\u00e4inen kysymys ei voisi olla mik\u00e4\u00e4n muu kuin \u201cMit\u00e4 ReQiu-startup tekee?\u201d<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony: \u201cReQiu-startup on verkkopeli rekrytointiprosessille mutta my\u00f6s sis\u00e4isille arvioille.[\u2026] Se on verkkopeli, jossa kuljet virtuaalitoimistossa, ja sen perusteella, mit\u00e4 teet ja miten toimit peliss\u00e4, j\u00e4rjestelm\u00e4 antaa sinulle vastauksia persoonallisuudestasi.[\u2026] Startupimme tukee my\u00f6s asiakkaitamme erilaisilla ratkaisuilla, kuten uusilla ty\u00f6kaluilla tai personoinnilla.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Yksi mielenkiintoisimmista kysymyksist\u00e4, jotka nousevat esiin, kun puhumme tietokonepeleist\u00e4, on \u201cKuinka se toimii?\u201d. Mit\u00e4 tapahtuu pelaajalle pelin k\u00e4ynnist\u00e4misen j\u00e4lkeen?<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony: \u201cMittaamme 6 henkil\u00f6kohtaista piirrett\u00e4, kuten itsetehokkuus, itsekontrolli, luovuus, tiedonhaku, ongelman ennakointi ja analyyttiset taidot. Mik\u00e4 on uniikkia \u2013 valitsimme n\u00e4m\u00e4 piirteet eri psykologian ja teorian aloilta, koska halusimme l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ne piirteet, jotka antavat t\u00e4rkeimm\u00e4t tiedot henkil\u00f6st\u00e4 ja h\u00e4nen taitoistaan, joita voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksess\u00e4. [..] Peli on v\u00e4h\u00e4n kuin Sims, joten kuljet virtuaalitoimistossa ja sinulla on muutama teht\u00e4v\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 \u2013 esimerkiksi teht\u00e4v\u00e4 nimelt\u00e4 \u201ckalenteri\u201d, jossa valmistelet ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4si [\u2026] Mik\u00e4 on my\u00f6s ainutlaatuista mittauksessa, jonka teemme \u2013 mitatamme k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, miten ihmiset toimivat [\u2026] Keskitymme siihen, miten ihmiset toimivat, mit\u00e4 he tekev\u00e4t, millaista strategiaa he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t pelin aikana. Sen perusteella j\u00e4rjestelm\u00e4 laskee n\u00e4m\u00e4 6 henkil\u00f6kohtaista piirrett\u00e4.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Aika t\u00e4llaisessa peliss\u00e4 on ratkaisevaa rekrytointiprosessissa. Useiden ty\u00f6nhakijoiden arviointi samanaikaisesti tarkoittaa, ett\u00e4 arviointiaika ei voi olla liian pitk\u00e4. Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ess\u00e4si ReQiu-peli\u00e4?<\/p>\n\n\n\n Piotr Zjawiony: \u201cPeli kest\u00e4\u00e4 noin 45 minuuttia[\u2026] ja sen j\u00e4lkeen meill\u00e4 on tietoa henkil\u00f6st\u00e4.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n ReQiu:n verkkosivuilla voimme lukea, ett\u00e4 ennen pelin julkaisua tuottajat testasivat 2000 ihmist\u00e4 tarkistaakseen, miten peli toimii, ja koko prosessi kesti eritt\u00e4in kauan.<\/p>\n\n\n\nMit\u00e4 ReQiu-startup tekee?<\/h2>\n\n\n\n
Kuinka ReQiu-peli toimii?<\/h2>\n\n\n\n
Kuinka kauan ReQiu-peli kest\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n
Milt\u00e4 ReQiu-pelin testausprosessi n\u00e4ytti?<\/h2>\n\n\n\n