Startup ReQiu: Il gioco che rivoluziona il reclutamento
Trovare nuovi dipendenti richiede dedizione e tempo prezioso. Spesso passiamo attraverso dozzine di curriculum per selezionare il candidato perfetto, tuttavia un CV da solo non è mai sufficiente. Per questo motivo, un numero crescente di aziende desidera valutare i candidati da una prospettiva psicologica. A venire in aiuto è la startup ReQiu, il cui gioco innovativo rivela il carattere autentico del futuro dipendente.
In questo articolo, presenteremo la storia della startup ReQiu con il nostro ospite Piotr Zjawiony, CEO dell’azienda, intervistato da Agata Walendowska per il podcast Startup Stories.
Cosa fa la startup ReQiu?
Durante l’intervista, la prima domanda è stata essenziale: in cosa consiste il progetto? Piotr ha spiegato che la startup ReQiu offre un gioco online dedicato sia al reclutamento che alle valutazioni interne.
Piotr Zjawiony: “È un gioco online in cui l’utente cammina in un ufficio virtuale. In base alle azioni compiute, il sistema fornisce risposte sulla personalità. Inoltre, supportiamo i clienti con soluzioni personalizzate e nuovi strumenti psicometrici.”
Come funziona il gioco e quali tratti misura?
Una delle domande più interessanti riguarda il funzionamento tecnico. Cosa succede dopo l’avvio? In breve, il software misura 6 tratti personali fondamentali:
- Autoefficacia e Autocontrollo.
- Creatività.
- Ricerca di informazioni.
- Previsione dei problemi.
- Capacità analitiche.
Secondo Piotr, il gioco ricorda The Sims. Il candidato svolge attività quotidiane, come organizzare un calendario lavorativo. Pertanto, il sistema non analizza risposte teoriche, ma misura il comportamento reale e le strategie utilizzate durante la partita.
Validazione scientifica e tempistiche
Il tempo è cruciale nei processi di selezione. Fortunatamente, il test della startup ReQiu richiede solo 45 minuti. Prima del lancio ufficiale, però, il team ha effettuato test su oltre 2000 persone per circa 7 mesi.
“Abbiamo confrontato i dati del gioco con i test psicologici tradizionali presenti sul mercato per garantirne la validità”, afferma il CEO.
Grazie a questo lungo processo di convalida, il modello attuale calcola i tratti psicologici con estrema precisione. Di conseguenza, molte aziende utilizzano già questa soluzione con grande soddisfazione.