Start-up ReQiu : Le recrutement par le jeu vidéo
Trouver de nouveaux collaborateurs demande beaucoup de temps et de dévouement. Généralement, nous analysons des dizaines de CV pour dénicher la perle rare. Pourtant, un CV seul ne suffit plus aujourd’hui. C’est pourquoi de nombreuses entreprises souhaitent désormais évaluer les candidats sous un angle psychologique. La start-up ReQiu répond à ce besoin grâce à un jeu innovant qui révèle la personnalité des futurs employés.
Dans cet article, nous explorons l’histoire de cette solution avec Piotr Zjawiony, PDG de la start-up ReQiu. Il a récemment partagé son parcours avec Agata Walendowska dans notre podcast Startup Stories.
Que propose concrètement la start-up ReQiu ?
La mission de l’entreprise est claire. Piotr explique que leur plateforme est un jeu en ligne conçu pour le recrutement et les évaluations internes.
Piotr Zjawiony : « C’est une immersion dans un bureau virtuel. En fonction de vos actions, le système analyse votre comportement pour définir votre profil. De plus, notre start-up accompagne ses clients avec des outils sur mesure. »
Comment fonctionne cette évaluation comportementale ?
Contrairement aux tests classiques, le jeu de la start-up ReQiu mesure six traits de personnalité essentiels :
- L’auto-efficacité et la maîtrise de soi.
- La créativité.
- La recherche d’informations.
- La prédiction de problèmes et l’analyse.
Le concept rappelle le jeu Les Sims. Le candidat doit réaliser des missions concrètes, comme l’organisation d’un calendrier de travail. Par conséquent, le système ne se base pas sur des déclarations, mais sur des stratégies réelles.
Un processus de test rigoureux et rapide
L’efficacité temporelle est un atout majeur. En effet, une session dure environ 45 minutes. Cependant, derrière cette rapidité se cache un long travail de recherche.
Avant son lancement, la start-up ReQiu a testé plus de 2000 personnes en laboratoire. Piotr précise que ce processus de validation a duré plusieurs mois. L’équipe a comparé les résultats du jeu avec les questionnaires psychologiques de référence du marché. Grâce à cette méthode, ils ont construit un modèle statistique extrêmement fiable pour calculer les traits psychologiques.