Reclutamiento con ReQiu: Evaluaciones psicológicas con juegos
El reclutamiento con ReQiu es la solución definitiva para las empresas que buscan ir más allá del currículo tradicional. Encontrar nuevos empleados requiere tiempo y dedicación, pero un CV no siempre refleja el potencial real de un candidato. Por ello, la startup ReQiu ha diseñado un entorno digital que evalúa el carácter desde una perspectiva psicológica profunda, optimizando cada etapa del proceso de selección moderno.
En este artículo, exploramos la historia de esta innovadora herramienta junto a Piotr Zjawiony, CEO de la compañía, en nuestro podcast Startup Stories.
¿Cómo funciona esta metodología de evaluación?
La primera pregunta para Piotr fue directa: ¿qué hace exactamente su plataforma? Según el CEO, este proceso se basa en una oficina virtual donde el candidato realiza tareas cotidianas. A diferencia de los tests de personalidad estáticos, aquí se mide la reacción en tiempo real ante situaciones laborales simuladas.
“Es un juego en línea donde caminas por una oficina virtual. Según cómo actúas y las decisiones que tomas, el sistema brinda respuestas automáticas sobre tu personalidad”, explica Piotr.
Beneficios del reclutamiento con ReQiu en la evaluación interna
Además de la contratación externa, el sistema es ideal para auditorías de talento interno. El software analiza 6 rasgos psicológicos fundamentales:
- Autoeficacia y Autocontrol: Capacidad de gestión emocional.
- Creatividad y Habilidades analíticas: Resolución de problemas complejos.
- Búsqueda de información y Predicción de problemas: Proactividad.
Al concentrarse en el comportamiento natural y no en respuestas teóricas que el candidato cree que queremos oír, se eliminan los sesgos típicos de las entrevistas. Puedes profundizar más sobre este tema en nuestro artículo sobre psicología organizacional aplicada en nuestro portal.
Validación científica y eficiencia temporal
El tiempo es un factor crítico en los Recursos Humanos actuales. Una sesión estándar dura aproximadamente 45 minutos, tras los cuales el reclutador obtiene un informe psicométrico completo.
Este modelo no es fruto del azar; fue validado durante un riguroso proceso de 7 meses con más de 2,000 participantes. Durante estas pruebas, se compararon los resultados del juego con cuestionarios psicométricos tradicionales del mercado para asegurar que las métricas de creatividad y análisis fueran totalmente precisas y fiables para las empresas que confían en esta tecnología.