Psychologische beoordeling van werknemers: De revolutie van ReQiu
Het vinden van de juiste werknemers vereist veel toewijding en tijd. Vaak spitten we tientallen cv’s door om die ene kandidaat met de perfecte kwaliteiten te vinden. Echter is een cv alleen meestal niet voldoende om iemands ware potentieel te zien. Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor een psychologische beoordeling van werknemers tijdens de selectieprocedure.
In dit artikel presenteren we het verhaal van de startup ReQiu. We spreken met Piotr Zjawiony, de CEO van ReQiu, die onlangs te gast was in onze podcast “Startup Stories”.
Wat doet de ReQiu-startup precies?
De belangrijkste vraag is natuurlijk wat dit platform uniek maakt. Piotr Zjawiony legt uit dat ReQiu een online spel is voor het wervingsproces en voor interne evaluaties.
Tijdens het spelen loop je door een virtueel kantoor. Op basis van je acties en beslissingen geeft het systeem direct antwoorden over je persoonlijkheid. Hierdoor krijgt een werkgever een objectief beeld van de kandidaat, zonder dat dit beïnvloed wordt door sociaal wenselijke antwoorden in een gesprek.
Hoe werkt de gamified beoordeling?
Veel mensen vragen zich af hoe een computerspel iemands karakter kan meten. ReQiu meet zes cruciale persoonlijke eigenschappen:
- Zelfefficiëntie en zelfbeheersing
- Creativiteit en analytische vaardigheden
- Informatie zoeken en het voorspellen van problemen
Het spel lijkt qua ervaring een beetje op De Sims. Je voert simpele taken uit, zoals het voorbereiden van je werkdag in een virtuele kalender. Het unieke aspect is dat het systeem gedrag meet in plaats van antwoorden op vragen. Het focust op de strategie die je gebruikt. Op die manier wordt de psychologische beoordeling van werknemers een stuk betrouwbaarder.
Efficiëntie en wetenschappelijke validatie
Tijd is cruciaal tijdens het werven. Gelukkig duurt het spel slechts ongeveer 45 minuten. Na deze korte tijd heeft de werkgever al diepgaande informatie over de sollicitant.
Toch is dit systeem niet overnacht ontstaan. Voordat het spel werd gelanceerd, zijn er namelijk meer dan 2000 mensen getest in een laboratoriumomgeving. Deze resultaten werden vergeleken met traditionele psychologische vragenlijsten. Dit validatieproces was zeer intensief, maar heeft geleid tot een model dat nu uiterst nauwkeurig karaktertrekken berekent.
Conclusie: Het spel van ReQiu helpt bedrijven om de echte behoeften en aanleg van werknemers te ontdekken. Veel organisaties zijn dan ook zeer tevreden over de resultaten.
Wil je meer weten over innovatieve recruiting?
Ben je benieuwd hoe dit idee precies tot stand kwam? Bekijk dan onze nieuwste podcast op YouTube voor het volledige interview. Daarnaast kun je op onze [interne blog] meer tips vinden over modern personeelsbeheer.