Att hitta nya medarbetare kräver engagemang och tid, under vilken vi sållar igenom dussintals CV för att välja den kandidat med de perfekta egenskaperna för att ansluta sig till vårt team. Dock räcker oftast inte ett CV ensamt, och allt fler företag vill bedöma sina framtida anställda ur ett psykologiskt perspektiv. Till undsättning i denna situation kommer startupen ReQiu, vars spel avslöjar anställdas karaktärstyp.
I den här artikeln kommer vi att presentera historien om ReQiu-startupen med vår gäst från den senaste podcasten på vår kanal Startup Stories, Piotr Zjawiony – VD för ReQiu-startupen som intervjuades av Agata Walendowska.
Vad gör ReQiu-startupen?
Den första frågan kunde inte vara något annat än “Vad gör ReQiu-startupen?”
Piotr Zjawiony: “ReQiu-startupen är ett online-spel för rekryteringsprocessen men också för interna bedömningar.[…] Det är ett online-spel där du går genom det virtuella kontoret, och baserat på vad du gör och hur du agerar i spelet ger systemet dig svar om din personlighet.[…] Vår startup stöder också våra kunder med olika lösningar som nya verktyg eller personalisering.”
Hur fungerar ReQius spel?
En av de mest intressanta frågorna som dyker upp när vi pratar om datorspel är “Hur fungerar det?”. Vad händer med spelaren efter att spelet har startats?
Piotr Zjawiony: “Vi mäter 6 personliga egenskaper som själveffektivitet, självkontroll, kreativitet, sökande efter information, problemförutsägelse och analytiska färdigheter. Det som är unikt – vi valde dessa egenskaper från olika sektorer av psykologi och teori eftersom vi ville hitta de egenskaper som ger mest viktig information om personen och hans färdigheter som kan användas i företaget. […] Spelet är lite som Sims, så du går igenom ett virtuellt kontor och har några uppgifter att göra – till exempel en uppgift som kallas “kalender” där du förbereder din arbetsdag […] Det som också är unikt i den mätning vi gör – vi mäter beteende, hur människor agerar […] Vi fokuserar på hur människor agerar, vad människor gör, vilken strategi de använder under spelet. Baserat på det räknar systemet om dessa 6 personliga egenskaper.”
Hur lång tid tar ReQius spel?
Tid i ett sådant spel är avgörande i rekryteringsprocessen. Att ha flera jobbkandidater samtidigt innebär att utvärderingstiden inte kan vara för lång. Hur ser det ut när man använder ReQius spel?
Piotr Zjawiony: “Spelet tar cirka 45 minuter […] och efter det har vi information om personen.”
Hur såg processen för att testa ReQius spel ut?
På ReQius webbplats kan vi hitta information om att innan spelet lanserades testade producenterna 2000 personer för att se hur spelet fungerar, och hela processen tog mycket lång tid.
Piotr Zjawiony: “Det var en mycket lång process eftersom om vi tänker oss att skapa ett nytt verktyg inom psykologi måste vi gå igenom en valideringsprocess, så när vi skapade spelet var nästa steg att ta människor till laboratoriet i vårt kontor och ge dem spelet att spela och sedan jämföra det med de nuvarande marknadsundersökningarna som mäter till exempel kreativitet och korrelera det med det verktygsmåttet som vi ville mäta. Den typen av kontrollsession av spelet och studien var över 7, och vi mätte på ett online-sätt och i vårt kontor över 2000 personer. Det hjälpte oss att bygga modellen som nu beräknar psykologiska egenskaper.”
ReQius startups spel hjälper verkligen till att upptäcka anställdas och jobbkandidaters predispositioner och behov. Många företag litar på ReQius lösning och är verkligen nöjda med de effekter de har. För att få mer information om ReQiu-startupen och ta reda på hur idén kom till, titta på vår senaste podcast på Youtube.