Rekrytering med ReQiu: Framtidens psykologiska bedömning
Att hitta nya medarbetare kräver både engagemang och tid. Ofta sållar vi igenom dussintals CV:n för att hitta rätt kandidat. Men ett CV berättar sällan hela sanningen. Därför vill allt fler företag bedöma sina framtida anställda ur ett psykologiskt perspektiv. Här kommer startupen ReQiu till undsättning. Genom ett innovativt spel avslöjar de kandidatens verkliga karaktärstyp.
I den här artikeln presenterar vi historien bakom företaget. Vi gästas av Piotr Zjawiony, VD för ReQiu, som intervjuats av Agata Walendowska i vår podcast Startup Stories.
Vad gör startupen och hur fungerar rekrytering med ReQiu?
Under intervjun var den första frågan självklar: vad gör ni egentligen? Piotr förklarar att rekrytering med ReQiu baseras på ett online-spel som används vid nyanställningar och interna utvärderingar.
Piotr Zjawiony: “Det är ett spel där du navigerar i ett virtuellt kontor. Baserat på dina handlingar i spelet ger systemet svar om din personlighet. Dessutom stöder vi våra kunder med skräddarsydda verktyg och personlig anpassning.”
Hur fungerar spelet i praktiken?
Många undrar hur ett datorspel kan mäta professionella egenskaper. Spelet fokuserar på sex specifika personliga drag:
- Själveffektivitet och självkontroll.
- Kreativitet och analytisk förmåga.
- Informationssökning och problemförutsägelse.
Spelet påminner om The Sims. Kandidaten får utföra vardagliga uppgifter, som att planera en arbetsdag i en kalender. Eftersom systemet mäter faktiskt beteende och strategi, ger rekrytering med ReQiu en mer objektiv bild än traditionella tester.
Vetenskaplig validering och tidsåtgång
Tid är en kritisk faktor vid rekrytering. Lyckligtvis tar spelet bara cirka 45 minuter. Innan lanseringen genomgick verktyget en omfattande valideringsprocess där över 2000 personer testades i laboratoriemiljö.
Piotr berättar att de jämförde spelets resultat med etablerade marknadsundersökningar inom psykologi. Som ett resultat av detta hårda arbete kan systemet idag beräkna psykologiska egenskaper med hög precision. Därför litar många företag på lösningen och ser fantastiska effekter i sin personalförsörjning.