Rekruttering med ReQiu: Fremtidens psykologiske ansættelsesproces
At finde nye medarbejdere kræver stor dedikation og tid. Ofte gennemgår vi dusinvis af cv’er for at finde den rette kandidat. Imidlertid er et cv alene sjældent nok. Derfor ønsker flere virksomheder i dag at vurdere ansøgere ud fra et psykologisk perspektiv. Her kommer startup-virksomheden ReQiu til undsætning med et spil, der afslører kandidatens sande karakter.
I denne artikel ser vi nærmere på historien bag virksomheden. Vi har besøg af Piotr Zjawiony, administrerende direktør for ReQiu, som er blevet interviewet af Agata Walendowska til vores podcast Startup Stories.
Hvad er formålet med rekruttering med ReQiu?
Det første spørgsmål i interviewet faldt naturligt: “Hvad laver ReQiu egentlig?” Ifølge Piotr er deres løsning et online spil, som både kan bruges til ansættelser og interne vurderinger af medarbejdere.
Piotr Zjawiony forklarer: “Det er et online spil, hvor du bevæger dig rundt på et virtuelt kontor. Baseret på dine handlinger og din adfærd i spillet, giver systemet svar om din personlighed. Derudover støtter vi vores kunder med skræddersyede værktøjer og personalisering.”
Hvordan fungerer spillet i praksis?
Mange undrer sig over, hvordan et computerspil kan måle faglige kompetencer. Rekruttering med ReQiu adskiller sig ved at måle seks specifikke personlige træk:
- Selv-effektivitet og selvkontrol.
- Kreativitet.
- Søgning efter information.
- Problemforudsigelse.
- Analytiske færdigheder.
Spillet minder om The Sims. Kandidaten skal løse dagligdagsopgaver, som for eksempel at planlægge en arbejdsdag i en kalender. Systemet fokuserer derfor på selve adfærden og den strategi, som folk bruger, fremfor blot teoretiske svar.
Videnskabelig validering og tidsforbrug
Tid er en afgørende faktor i enhver ansættelsesproces. Heldigvis tager spillet kun cirka 45 minutter, hvorefter virksomheden modtager en fuld analyse. Denne effektivitet er resultatet af en lang testproces. Faktisk testede teamet over 2000 mennesker før lanceringen.
Piotr påpeger, at processen tog over syv måneder i laboratoriet. Her sammenlignede de spillets data med traditionelle psykologiske spørgeskemaer for at sikre, at modellen beregner de psykologiske træk korrekt. Som følge heraf er mange virksomheder i dag meget tilfredse med de resultater, de opnår gennem rekruttering med ReQiu.