Psychologische Mitarbeiterbewertung: Wie das Startup ReQiu das Recruiting revolutioniert
Die Suche nach neuen Talenten kostet viel Zeit und Hingabe. Oft reicht ein klassischer Lebenslauf allein jedoch nicht aus. Deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf eine psychologische Mitarbeiterbewertung, um die Persönlichkeit ihrer Bewerber besser zu verstehen.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen das Startup ReQiu vor. Dazu haben wir mit Piotr Zjawiony, dem CEO von ReQiu, in unserem Podcast „Startup Stories“ gesprochen.
Was genau macht das Startup ReQiu?
Zunächst stellt sich die Frage: Was bietet ReQiu eigentlich an? Laut Piotr Zjawiony ist ReQiu ein Online-Spiel für den Rekrutierungsprozess und interne Analysen. Während die Bewerber durch ein virtuelles Büro navigieren, analysiert das System ihr Handeln. Auf diese Weise liefert das Tool wertvolle Antworten über die Persönlichkeit des Nutzers.
Wie funktioniert die spielerische Analyse?
Das Spielprinzip ist denkbar einfach, aber psychologisch fundiert. Doch was passiert genau nach dem Start? Piotr erklärt, dass das System sechs wesentliche Eigenschaften misst:
- Selbstwirksamkeit und Selbstkontrolle
- Kreativität und Problemerkennung
- Informationssuche und analytische Fähigkeiten
Das Spiel ähnelt dem Klassiker „Die Sims“. Die Kandidaten müssen Aufgaben im virtuellen Büro lösen, wie etwa die Planung eines Kalenders. Dabei wird vor allem das Verhalten gemessen. Das System berechnet die Ergebnisse basierend auf der Strategie, die der Spieler wählt. Daher ist diese Form der psychologischen Mitarbeiterbewertung besonders authentisch.
Zeitaufwand und Validierung
Im Rekrutierungsprozess ist Zeit ein entscheidender Faktor. Trotz der Tiefe der Analyse dauert das Spiel nur etwa 45 Minuten. Danach liegen dem Unternehmen sofort detaillierte Informationen über den Bewerber vor.
Ein solches Tool entsteht jedoch nicht über Nacht. Tatsächlich durchlief ReQiu einen siebenjährigen Validierungsprozess. Dabei wurden über 2.000 Personen im Labor getestet. Die Entwickler verglichen die Spielergebnisse mit klassischen psychologischen Fragebögen. Infolgedessen entstand ein präzises Modell, das heute zuverlässige Merkmale berechnet.
Fazit: Die Lösung von ReQiu hilft Unternehmen dabei, die wahren Bedürfnisse und Talente ihrer Bewerber zu entdecken. Viele Kunden sind mit den Ergebnissen bereits sehr zufrieden.
Möchten Sie mehr erfahren?
Wenn Sie tiefer in die Welt der Startups eintauchen wollen, schauen Sie sich unseren vollständigen Podcast auf YouTube an. Dort erfahren Sie mehr über die Entstehungsgeschichte von ReQiu. Besuchen Sie auch unseren [internen Blog-Bereich], um weitere Tipps für modernes Recruiting zu erhalten.