At finde nye medarbejdere kræver dedikation og tid, hvor vi gennemgår dusinvis af cv’er for at udvælge den ene kandidat med de perfekte egenskaber til at blive en del af vores team. Imidlertid er et cv alene ofte ikke tilstrækkeligt, og et stigende antal virksomheder ønsker at vurdere deres fremtidige medarbejdere ud fra et psykologisk perspektiv. Til at hjælpe med denne situation kommer startup’en ReQiu, hvis spil afslører medarbejderens karaktertype.
I denne artikel præsenterer vi historien om ReQiu-startup’en med vores gæst fra den nyeste podcast på vores kanal, Startup Stories, Piotr Zjawiony – administrerende direktør for ReQiu-startup’en, som blev interviewet af Agata Walendowska.
Hvad laver ReQiu-startup’en?
Det første spørgsmål kunne ikke være andet end “Hvad laver ReQiu-startup’en?”
Piotr Zjawiony: “ReQiu-startup’en er et online spil til rekrutteringsprocessen, men også til interne vurderinger. […] Det er et online spil, hvor du bevæger dig rundt på det virtuelle kontor, og baseret på hvad du gør, og hvordan du opfører dig i spillet, giver systemet dig svar om din personlighed. […] Vores startup støtter også vores kunder med forskellige løsninger som nye værktøjer eller personalisering.”
Hvordan fungerer ReQius spil?
Et af de mest interessante spørgsmål, der opstår, når vi taler om computerspil, er “Hvordan fungerer det?”. Hvad sker der med spilleren efter starten af spillet?
Piotr Zjawiony: “Vi måler 6 personlige træk som selv-effektivitet, selvkontrol, kreativitet, søgning efter information, problemprediktion og analytiske færdigheder. Hvad der er unikt – vi valgte disse træk fra forskellige sektorer af psykologi og teori, fordi vi ønskede at finde de træk, der giver de vigtigste oplysninger om personen og hans færdigheder, som kan bruges i virksomheden. […] Spillet er lidt ligesom Sims, så du bevæger dig rundt på et virtuelt kontor, og du har nogle opgaver at udføre – for eksempel en opgave kaldet “kalender”, hvor du forbereder din arbejdsdag […] Hvad der også er unikt i den måling, vi foretager – vi måler adfærd, hvordan folk handler […] Vi fokuserer på, hvordan folk handler, hvad folk gør, hvilken strategi de bruger under spillet. Baseret på det, beregner systemet disse 6 personlige træk.”
Hvor lang tid tager ReQius spil?
Tid i et sådant spil er afgørende i rekrutteringsprocessen. At have flere jobkandidater på samme tid betyder, at evalueringstiden ikke kan være for lang. Hvordan ser det ud ved brug af ReQiu-spillet?
Piotr Zjawiony: “Spillet tager cirka 45 minutter […] og derefter har vi information om personen.”
Hvordan så testprocessen af ReQius spil ud?
På ReQius hjemmeside kan vi finde information om, at producenterne testede 2000 mennesker før lanceringen af spillet for at tjekke, hvordan det fungerer, og hele processen tog meget lang tid.
Piotr Zjawiony: “Det var en meget lang proces, fordi hvis vi forestiller os at skabe et nyt værktøj inden for psykologi, skal vi gennemgå en valideringsproces. Så da vi skabte spillet, var næste trin at tage folk med til laboratoriet i vores kontor og give dem spillet at spille, og derefter sammenlignede vi det med de nuværende markedsspørgeskemaer, der måler for eksempel kreativitet, og vi korrelerede det med det mål, vi ønskede at måle. Den slags session med at kontrollere spillet og studiet varede over 7, og vi målte på online måde og i vores kontor endnu mere end 2000 mennesker. Det hjalp os med at opbygge modellen, som nu beregner psykologiske træk.”
ReQiu-startup’ens spil hjælper virkelig med at opdage medarbejdernes og jobkandidaternes tilbøjeligheder og behov. Mange virksomheder har tillid til ReQius løsning og er meget tilfredse med de effekter, de har opnået. For at få mere information om ReQiu-startup’en og opdage, hvordan ideen blev til, kan du se vores nyeste podcast på Youtube.