Uusien työntekijöiden löytäminen vaatii omistautumista ja aikaa, jonka aikana seulomme kymmeniä ansioluetteloita valitaksemme sen yhden ehdokkaan, jolla on täydelliset ominaisuudet liittyäkseen tiimiimme. Kuitenkin useimmissa tilanteissa pelkkä ansioluettelo ei riitä, ja yhä useammat yritykset haluavat arvioida tulevia työntekijöitään psykologisesta näkökulmasta. Tähän tilanteeseen tulee avuksi ReQiu-startup, jonka peli paljastaa työntekijän luonteen.
Tässä artikkelissa esittelemme sinulle ReQiu-startupin tarinan vieraanamme uusimmassa podcastissamme kanavallamme Startup Stories, Piotr Zjawiony – ReQiu-startupin toimitusjohtaja, jota haastatteli Agata Walendowska.
Mitä ReQiu-startup tekee?
Ensimmäinen kysymys ei voisi olla mikään muu kuin “Mitä ReQiu-startup tekee?”
Piotr Zjawiony: “ReQiu-startup on verkkopeli rekrytointiprosessille mutta myös sisäisille arvioille.[…] Se on verkkopeli, jossa kuljet virtuaalitoimistossa, ja sen perusteella, mitä teet ja miten toimit pelissä, järjestelmä antaa sinulle vastauksia persoonallisuudestasi.[…] Startupimme tukee myös asiakkaitamme erilaisilla ratkaisuilla, kuten uusilla työkaluilla tai personoinnilla.”
Kuinka ReQiu-peli toimii?
Yksi mielenkiintoisimmista kysymyksistä, jotka nousevat esiin, kun puhumme tietokonepeleistä, on “Kuinka se toimii?”. Mitä tapahtuu pelaajalle pelin käynnistämisen jälkeen?
Piotr Zjawiony: “Mittaamme 6 henkilökohtaista piirrettä, kuten itsetehokkuus, itsekontrolli, luovuus, tiedonhaku, ongelman ennakointi ja analyyttiset taidot. Mikä on uniikkia – valitsimme nämä piirteet eri psykologian ja teorian aloilta, koska halusimme löytää ne piirteet, jotka antavat tärkeimmät tiedot henkilöstä ja hänen taitoistaan, joita voidaan käyttää yrityksessä. [..] Peli on vähän kuin Sims, joten kuljet virtuaalitoimistossa ja sinulla on muutama tehtävä tehtävänä – esimerkiksi tehtävä nimeltä “kalenteri”, jossa valmistelet työpäiväsi […] Mikä on myös ainutlaatuista mittauksessa, jonka teemme – mitatamme käyttäytymistä, miten ihmiset toimivat […] Keskitymme siihen, miten ihmiset toimivat, mitä he tekevät, millaista strategiaa he käyttävät pelin aikana. Sen perusteella järjestelmä laskee nämä 6 henkilökohtaista piirrettä.”
Kuinka kauan ReQiu-peli kestää?
Aika tällaisessa pelissä on ratkaisevaa rekrytointiprosessissa. Useiden työnhakijoiden arviointi samanaikaisesti tarkoittaa, että arviointiaika ei voi olla liian pitkä. Miltä näyttää käyttäessäsi ReQiu-peliä?
Piotr Zjawiony: “Peli kestää noin 45 minuuttia[…] ja sen jälkeen meillä on tietoa henkilöstä.”
Miltä ReQiu-pelin testausprosessi näytti?
ReQiu:n verkkosivuilla voimme lukea, että ennen pelin julkaisua tuottajat testasivat 2000 ihmistä tarkistaakseen, miten peli toimii, ja koko prosessi kesti erittäin kauan.
Piotr Zjawiony: “Se oli erittäin pitkä prosessi, koska jos kuvittelemme uuden työkalun luomista psykologiassa, meidän on käytävä läpi validointiprosessi. Joten kun loimme pelin, seuraava askel oli viedä ihmiset laboratorioomme toimistossamme ja antaa heidän pelata peliä, ja sitten vertasimme sitä markkinoiden nykyisiin kyselyihin, jotka mittasivat esimerkiksi luovuutta, ja korreloimme sen työkalun mittaamaan, jonka halusimme mitata. Tämäntyyppinen pelin ja tutkimuksen tarkistusistunto kesti yli 7 ja mittasimme verkossa ja toimistossamme jopa yli 2000 ihmistä. Se auttoi meitä rakentamaan mallin, joka nyt laskee psykologiset piirteet.”
ReQiu-startupin peli auttaa todella löytämään työntekijöidesi ja työnhakijoidesi taipumukset ja tarpeet. Monet yritykset luottavat ReQiu:n ratkaisuun ja ovat todella tyytyväisiä saavutettuihin tuloksiin. Saadaksesi lisätietoja ReQiu-startupista ja selvittääksesi, kuinka idea syntyi, katso uusin podcastimme YouTubessa.