Psykologisk vurdering av ansatte: Slik revolusjonerer ReQiu rekruttering
Å finne de rette medarbeiderne krever både dedikasjon og tid. Vanligvis siler vi gjennom dusinvis av CV-er for å finne den perfekte kandidaten. Likevel er en CV alene ofte ikke nok for å forstå en person fullt ut. Derfor ønsker stadig flere selskaper en grundigere psykologisk vurdering av ansatte før de ansettes.
Her kommer oppstartsselskapet ReQiu inn i bildet. De har utviklet et spill som avslører kandidatens sanne karaktertype. I denne artikkelen presenterer vi historien bak ReQiu. Vi har snakket med Piotr Zjawiony, administrerende direktør i ReQiu, i vår nyeste podcast “Startup Stories”.
Hva gjør egentlig ReQiu?
Det første spørsmålet er naturligvis hva dette verktøyet faktisk gjør. Piotr Zjawiony forklarer at ReQiu er et online spill designet for rekrutteringsprosessen og interne evalueringer.
I spillet beveger kandidaten seg gjennom et virtuelt kontor. Basert på hvordan du opptrer og hvilke valg du tar, gir systemet svar om personligheten din. Dermed får arbeidsgiveren et objektivt bilde av kandidaten som en tradisjonell samtale sjelden kan gi.
Hvordan fungerer den spillbaserte målingen?
Mange lurer på hva som faktisk skjer når man starter spillet. ReQiu måler seks sentrale personlige egenskaper:
- Selvtillit og selvkontroll
- Kreativitet og analytiske ferdigheter
- Søking etter informasjon og evnen til å forutse problemer
Piotr sammenligner opplevelsen med spillet The Sims. Du utfører dagligdagse kontoroppgaver, som for eksempel å planlegge arbeidsdagen i en kalender. Det unike her er at systemet måler selve atferden din. Det fokuserer på strategien du bruker, fremfor bare hva du svarer på et spørsmål. På denne måten blir den psykologiske vurderingen av ansatte mer nøyaktig og mindre preget av tilgjorte svar.
Tidseffektivitet og vitenskapelig validering
Tid er avgjørende i rekruttering. Heldigvis tar spillet bare omtrent 45 minutter. Etter denne korte økten har selskapet allerede dype data om kandidaten.
Likevel har det tatt lang tid å utvikle verktøyet. Før lansering ble over 2000 personer testet i laboratorier. Dette ble gjort for å sammenligne spillresultatene med etablerte psykologiske målemetoder. Denne grundige valideringsprosessen tok over sju år. Som et resultat har ReQiu i dag en modell som beregner psykologiske egenskaper med svært høy presisjon.
Konklusjon: ReQiu hjelper selskaper med å oppdage de skjulte behovene og evnene hos både søkere og nåværende ansatte.
Vil du lære mer om fremtidens rekruttering?
Mange selskaper har allerede stor tillit til denne løsningen. For å lære mer om hvordan ideen ble til, bør du se vår nyeste podcast på YouTube. Du kan også lese flere artikler om moderne ledelse i vår.