Znalezienie nowych pracowników wymaga zaangażowania i czasu, podczas którego przesiewamy dziesiątki życiorysów, aby wybrać jednego kandydata z idealnymi cechami dołączenia do naszego zespołu. Jednak w większości przypadków samo CV nie wystarcza, a coraz więcej firm chce oceniać swoich przyszłych pracowników z perspektywy psychologicznej. Na ratunek w takiej sytuacji przychodzi startup ReQiu, którego gra ujawnia typ charakteru pracownika.
W tym artykule przedstawimy historię startupu ReQiu z udziałem gościa z najnowszego podcastu na naszym kanale Startup Stories, Piotra Zjawionego – CEO startupu ReQiu, który udzielił wywiadu Agacie Walendowskiej.
Co robi startup ReQiu?
Pierwsze pytanie nie mogło być inne niż “Co robi startup ReQiu?”
Piotr Zjawiony: „Startup ReQiu to gra online przeznaczona do procesu rekrutacyjnego, ale także do ocen wewnętrznych.[…] To gra online, w której przechodzisz przez wirtualne biuro, a na podstawie tego, co robisz i jak się zachowujesz w grze, system udziela ci odpowiedzi na temat twojej osobowości.[…] Nasz startup wspiera także klientów różnymi rozwiązaniami, takimi jak nowe narzędzia czy personalizacja.”
Jak działa gra ReQiu?
Jedno z najbardziej interesujących pytań, które pojawia się, gdy rozmawiamy o grach komputerowych, to “Jak to działa?”. Co dzieje się z graczem po uruchomieniu gry?
Piotr Zjawiony: “Mierzymy 6 cech osobistych, takich jak samoefektywność, samoograniczenie, kreatywność, poszukiwanie informacji, przewidywanie problemów i umiejętności analityczne. Co jest unikalne – wybraliśmy te cechy z różnych sektorów psychologii i teorii, ponieważ chcieliśmy znaleźć te cechy, które dostarczają najważniejszych informacji o osobie i jej umiejętnościach, które mogą być używane w firmie. […] Gra jest trochę podobna do Simów, więc przechodzisz przez wirtualne biuro, i masz kilka zadań do wykonania – na przykład zadanie o nazwie “kalendarz”, w którym przygotowujesz swój dzień pracy […] To, co również jest unikalne w pomiarze, który przeprowadzamy – mierzymy zachowanie, jak ludzie się zachowują […] Skupiamy się na tym, jak ludzie się zachowują, co robią, jakiej strategii używają podczas gry. Na tej podstawie system przelicza te 6 cech osobistych.”
Ile czasu zajmuje gra ReQiu?
Czas w takiej grze jest kluczowy w procesie rekrutacyjnym. Posiadanie wielu kandydatów do pracy jednocześnie oznacza, że czas oceny nie może być zbyt długi. Jak to wygląda podczas korzystania z gry ReQiu?
Piotr Zjawiony: „Gra trwa około 45 minut[…] i po tym mamy informacje na temat osoby.”
Jak wyglądał proces testowania gry ReQiu?
Na stronie internetowej ReQiu możemy znaleźć informacje, że przed uruchomieniem gry producenci przetestowali 2000 osób, aby sprawdzić, jak działa gra, i cały ten proces trwał bardzo długo.
Piotr Zjawiony: „To był bardzo długi proces, bo jeśli wyobrażamy sobie tworzenie nowego narzędzia w psychologii, musimy przejść przez proces walidacji. Dlatego, gdy stworzyliśmy grę, kolejnym krokiem było zabranie ludzi do laboratorium w naszym biurze i danie im gry do zagrania, a następnie porównanie tego z obecnie rynkowymi kwestionariuszami mierzącymi na przykład kreatywność i korelowanie tego z narzędziem, które chcieliśmy zmierzyć. Taki rodzaj sesji sprawdzania gry i badania trwał ponad 7 dni i mierzyliśmy online oraz w naszym biurze nawet ponad 2000 osób. To pomogło nam zbudować model, który teraz oblicza cechy psychologiczne.”
Gra startupu ReQiu naprawdę pomaga odkrywać predyspozycje i potrzeby twoich pracowników oraz kandydatów do pracy. Wiele firm ufa rozwiązaniu ReQiu i jest naprawdę zadowolonych z efektów. Aby uzyskać więcej informacji na temat startupu ReQiu i dowiedzieć się, jak narodził się pomysł, obejrzyj nasz najnowszy podcast na YouTube.